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Voici les différents types d'analyse pour répondre à vos besoins.
Analyse de la personnalité Cette analyse permet de mieux se connaître. Qu'elle soit brève ou approfondie, elle étudie les traits de la personnalité en relation avec l'intellect, l'image de soi, les relations sociales, l'affectivité, la vitalité, les mécanismes de défense et de contrôle, etc.
Aptitudes professionnelles ou orientation Cette analyse est très utile à l'adolescent qui hésite dans ses choix d'orientation ou qui méconnaît ses aptitudes de base. Plusieurs adultes utilisent aussi la graphologie lors d'une réorientation de carrière ou d'un retour aux études. Cette analyse relève donc les points forts et les vulnérabilités du scripteur en fonction de ses aptitudes professionnelles et de ses intérêts.
Compatibilité Ce genre d'analyse est souvent relié à la précédente afin de déterminer si un candidat a la capacité de bien s'intégrer dans une équipe de travail. D'autres l'utilisent pour connaître un peu mieux leurs partenaires d'affaires et de couple.
Sélection du personnel Cette analyse s'adresse aux employeurs, aux directions des ressources humaines et aux entreprises en recrutement du personnel. C'est un outil complémentaire aux autres modes de sélection du personnel puisqu'elle évalue les possibilités du candidat en relation avec les exigences du poste à combler. Une analyse graphologique permet à l'employeur de choisir un candidat en toute objectivité.
Interprétation des dessins Les diverses qualités du trait, le symbolisme de l'espace, les composantes graphiques, autant d'indices qui permettent au graphologue de détecter le message véhiculé dans le dessin, ce langage sans paroles. |
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